近日，一则关于“一女子体检发现怀孕后被拒绝录用”的新闻引发关注。据报道，在通过一系列面试和评估后，这名女子以为自己即将开始新的职业生涯，但她在最后的体检中遇到了意想不到的障碍。企业决定不雇用她，因为她怀孕可能会影响她的工作。这一事件不仅引起了公众的热烈讨论，还触及了就业歧视和女性权益保护等话题。
在现代社会中，女性在职场中的地位日益提高，但随之而来的职场性别歧视仍时有发生。作为女性特有的生理现象，怀孕往往成为一些企业在招聘过程中的隐性门槛。这不仅侵犯了女性的就业权利，也违背了社会公平正义的原则。
我国就业促进法规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视求职者。新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招聘过程中不得询问妇女婚育情况，不得将孕检作为入职体检项目；第四十八条还明确规定，任何单位和个人不得以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳为由辞退妇女或者单方解除劳动合同。2019年，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合发布了一份保障妇女就业的文件，其中明确提到依法禁止招聘中的性别歧视。
企业招聘应当遵循公平、公正的原则，不得设置不合理的用工条件。所有求职者都应该受到平等对待，不应该因为性别而有偏见。在招聘广告和面试过程中，我们应避免任何形式的歧视性言论和条件，以确保招聘过程的合法性和正当性。当然，用人单位也有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。其中，与劳动合同直接相关的基本信息包括工作经历、学历学位、职业资格等。，但婚育状况不属于与劳动合同直接相关的基本信息，属于个人隐私，劳动者没有义务向用人单位说明。
维护和保障女性就业权利，不仅需要从法律层面不断维护和完善，更需要社会各个主体积极努力，共同营造促进女性平等就业的良好生态。作为女性，当她们在职场上遭遇不公平待遇、合法权益受到损害时，应积极收集和保留证据，通过劳动仲裁、诉讼等形式勇敢维护自身权益。作为企业，应严格执行国家关于保障妇女权益的法律法规，增强社会责任感，建立公平透明的招聘制度，为在职女员工创造良好、便利的职业环境。有关部门在加强性别就业歧视监管和纠正的同时，要不断完善各类职业保障体系建设，为企业“无忧”用工、女性放心生育奠定坚实基础。
（作者单位:北京市怀柔区人民检察院）
张鹏飞
